ا
-
ادیبی فرد، مهدی
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
اسدی، اسماعیل
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
-
اسدی، اسماعیل
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
اسلامی، قاسم
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
-
اصغری صارم، علی
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
-
اکبری، سهند
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
البرزی، محمود
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
الوانی، مهدی
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
الوانی، مهدی
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
امیری، فرزانه
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
امیری، مجتبی
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
امیری، مقصود
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
ب
-
برزگر، کیوان
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
پ
-
پورصادق، ناصر
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
ت
-
ترابی پور، سید محمد رضا
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
تشکریان جهرمی، علیرضا
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
تقوایی، رضا
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
تقوایی، رضا
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
ج
-
جعفرنیا، سعید
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
-
جعفرنیا، سعید
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
جنانی، ناصر
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ح
-
حسن پور، اکبر
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
-
حسن پور، اکبر
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
حلوائیها، وحیدرضا
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
-
حمیدی، کامبیز
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
حمیدی، کامبیز
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
-
حیدریان قلعه، حسین
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
خ
-
خدایاری، رأفت
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
-
خلعتبری، مریم
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
د
-
دشتی، رویا
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
-
دهنوی، سجاد
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
ذ
-
ذوالفقاری زعفرانی، رشید
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
ر
-
رضادوست، زهره
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
رضایی، زهرا
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
رهبری، هادی
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
-
روایی، سلطنت
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
ز
-
زارع، محمد امین
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
زارعی، عظیم
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
س
-
سپهری راد، ابوالفضل
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ش
-
شاه قلیان، کیوان
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
شفی، آرزو
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
شکوری، سعید
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
-
شکوری، علی
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
-
شیری، اردشیر
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
ص
-
صادقی نصب، محسن
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
صحت، سعید
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
-
صوفی، زهرا
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
ط
-
طهرانی، مریم
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
ع
-
عبدالهی، راضیه
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
عسگری، ناصر
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
-
عطایی، محمد
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
عظیمی، پرهام
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
علوی، سید عباس
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
علیپور درویشی، زهرا
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
علی پور مادرسرا، منیره
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
غ
-
غلامی کرین، محمود
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
ف
-
فرهادی نژاد، محسن
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
فلاح، محمد
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
-
فیض، داود
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
ق
-
قبادی لموکی، تحفه
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
-
قرآنی، سید فرامرز
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
-
قلیپور، آرین
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
قنبری قلعه رودخانی، فضه
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
قیصری، زینب
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
ک
-
کاویانی، حسن
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ل
-
لطف الهی، پگاه
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
لطفی جلال آبادی، مصطفی
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
م
-
محجوب، حسن
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
-
محمدی فاتح، عمران
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
مقدم، علیرضا
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
ملکی، مهری
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
منوریان، عباس
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
موسوی، سید مرتضی
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
میرحسینی محمدی، الهام السادات
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
-
میرمعینی، طیبه السادات
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
ن
-
نجفی، محمود
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
نرگسیان، عباس
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
نرگسیان، عباس
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
نفری، ندا
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
نوروزی، سعید
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
و
-
والافر، امیر
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
-
وکیلی، یوسف
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ه
-
هاشمی، لیلا
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
ی
-
یزدان شناس، مهدی
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
-
یزدانی، حمید رضا
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
-
یزدانی، حمید رضا
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد